Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-data-analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-data-analist die gepassioneerd is over het analyseren van personeelsgegevens en het leveren van waardevolle inzichten ter ondersteuning van strategische HR-beslissingen. In deze rol werk je nauw samen met HR-teams, management en andere belanghebbenden om gegevens te verzamelen, analyseren en interpreteren met betrekking tot personeelsbeheer, werving, retentie, prestaties en meer.
Als HR-data-analist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van dashboards, rapporten en voorspellende modellen die trends en patronen in personeelsgegevens identificeren. Je zult bijdragen aan het verbeteren van HR-processen door middel van datagestuurde aanbevelingen en helpen bij het optimaliseren van de werknemerservaring en organisatieprestaties.
Je zult werken met verschillende databronnen, waaronder HRIS-systemen, enquêtes, prestatiebeoordelingen en externe benchmarks. Je zorgt ervoor dat gegevens accuraat, actueel en in overeenstemming met privacywetgeving worden beheerd. Daarnaast speel je een sleutelrol in het bevorderen van een datagedreven cultuur binnen de HR-afdeling.
De ideale kandidaat heeft een sterk analytisch vermogen, ervaring met datavisualisatie en een goed begrip van HR-processen. Je bent in staat om complexe gegevens om te zetten in begrijpelijke inzichten en aanbevelingen voor zowel HR-professionals als het management.
Deze functie biedt een uitstekende kans om impact te maken binnen een organisatie door het verbeteren van personeelsstrategieën en het ondersteunen van datagedreven besluitvorming. Als jij gepassioneerd bent over data en HR, en je wilt bijdragen aan het succes van een organisatie, dan is dit de perfecte rol voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gegevens
- Ontwikkelen van dashboards en rapportages voor HR-teams en management
- Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens
- Ondersteunen van strategische HR-besluitvorming met datagedreven inzichten
- Zorgen voor naleving van gegevensprivacy en beveiligingsnormen
- Samenwerken met verschillende afdelingen om gegevensbehoeften te begrijpen
- Ontwikkelen van voorspellende modellen voor personeelsplanning
- Verbeteren van HR-processen op basis van data-analyse
- Monitoren van KPI’s met betrekking tot personeelsbeheer
- Ondersteunen bij het opstellen van HR-rapportages voor audits en compliance
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HRM, statistiek, data-analyse of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Ervaring met HRIS-systemen en datavisualisatietools zoals Power BI of Tableau
- Kennis van statistische analysemethoden en tools (bijv. Excel, SPSS, R of Python)
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
- Vermogen om complexe gegevens begrijpelijk te presenteren
- Kennis van AVG en andere relevante privacywetgeving
- Zelfstandig kunnen werken en initiatief nemen
- Affiniteit met HR-processen en personeelsbeheer
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het analyseren van HR-gegevens?
- Welke datavisualisatietools heb je eerder gebruikt?
- Hoe zorg je voor de nauwkeurigheid en privacy van gegevens?
- Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je HR-data hebt gebruikt om een probleem op te lossen?
- Hoe werk je samen met HR-teams en management om inzichten te delen?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste KPI’s binnen HR?
- Heb je ervaring met voorspellende modellen? Zo ja, welke?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in data-analyse en HR-technologie?
- Wat is jouw aanpak bij het interpreteren van complexe datasets?
- Hoe ga je om met tegenstrijdige gegevens of onvolledige informatie?
